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Das Hauptproblem des zentralen Managements ist, daß die ganze Intelligenz
bei einem Manager liegt. Eine Verteilung der Intelligenz des
Managers kann zur Behebung der Problematik beitragen.
Dabei haben sich zwei Wege der Verteilung herausgebildet:
- Verschiebung von Intelligenz vom Manager auf die Agenten
- Kooperation der Manager untereinander
Die angebotenen Kooperationsmöglichkeiten, sowie die Funktionalität, die
vom Manager auf die Agenten verteilt wird, ist vor der Laufzeit des
Managementsystem bereits festgelegt.
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